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社会责任:司中国验厂:企业的社会责任
来源:未知|作者:admin
发布时间:2018-02-14 02:14
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  业一样没有去申请类似的认证即使象说到的那家生产包袋企,产品出口到发达国家但只要是想让自己的,通过验厂就必须。条件的优化加大了企业的生产成本工人们劳动时间的减少和各种工作,厂也耗费了很多的人力物力再加上外商来来回回的验。外此,的验厂经常性,成本摸得一清二楚让采购商对生产,还价的能力根本没有,企业主自己能够体会这个中滋味大概只有。

  对SA8000认证表示怀疑所以国内很多专家学者都在,是一种商业行为认为这一认证只,机构收费高昂许多认证代理,的小型企业来说确实很难消化这对于一个年销售额并不太高,从其他方面找齐增加的成本只能,降低利润点要不就得,外商是绝对不能提高的而价格对着分角必争的,自寻短见否则就是。

  贸易的发展随着全球,势对各大跨国公司产生了莫大的力第三世界国家廉价的劳动力等优。世纪80年代所以在20,括中国在内的许多第三世界国家他们便纷纷把加工工厂搬到包。远没有在本国那么本分和守纪律但跨国公司在这些发展中国家就,压低成本他们一味,的工作生活状态不去关心劳动者。厂雇佣童工、工人加班以及不让员工喝水曾有披露耐克公司在东南亚国家的加工工,者和劳动者组织异常这让全世界的消费,运动此起彼伏各种抵制和,告词“JUST DO IT”)的声音不绝于耳高喊“JUST STOP IT”(改自耐克广。”让斑斑的跨国公司汗颜这些“企业社会责任运动,下去就再也抬不起头来终于认识到如此这般,种劳工组织和工会这才积极配合各,会责任”进行到底决意将“企业社。

  与数字的组合出现在中国的上以来自从“SA8000”这个字母,企业中引起了轩然大波就在劳动密集型出口。一些国家都会强制推广这一新兴的标准很多报道都强调自去年五月份以后欧美,是说也就,通过认证如果不能,到订单就得不。人举例更有,公司都要求其供应商通过SA8000认证象沃尔玛、家乐福、雅芳这样大的跨国采购。是这样如果真,业都会面临很烦国内的好多企。尔玛生产各种款式的皮包和草料包深圳某包袋外贸加工企业就为沃,销售部的杜经理记者电话采访了,去申请通过这一认证杜小姐表示并没有,面的原因而失去订单目前也没有因为这方。验厂标准要求她所在的工厂大客户沃尔玛是按照自己的,时也表示但她同,别细节上有所不同两种标准只有在个,是相同的本质上。委员会明确表示而据国家标准化,被国际标准化组织所认可目前SA8000还没有,强的权威性所以没有很。

  公司进行验厂既然是跨国,定是有章可循的程序和内容肯。会责任方面的要求这些就是对企业社。

  据:2002年再来看一些数,业通过了这一认证中国仅有34家企,网站最新的数据显示而据SA8000,5年3月31日截止于200,家企业通过认证中国也仅有94,企业的14.4%占全球655家,大利之后位于意。有79075名工人而这94家企业一共,单的除法运用简,是员工较多、规模较大的生产型企业可以看出通过认证的中国企业应该都。

  04年20,5933.6亿美元我国的贸易出口额,了日本超越,第三大贸易国成为了世界。出口加工贸易其中55%是。力主要集中在劳动密集型产品上这让我们看到我国产品的竞争,具和电子元件等等如服装、鞋帽、玩。

  口企业的劳工来说对于劳动密集型出,贸型生产企业对比那些非外,应该好很多他们的状况,贸易采购公司对企业进行验厂因为还有各种跨国公司或者。的确如此事实上也,始至终都在贯彻社会责任守则很多信誉好、成规模的企业自,己的工人负责对采购商和自。外另,也可以真正提高工人的待遇通过一些国际认可的认证。银河纺织集团例如说到的,了解据,8000以后在通过SA,资都提高了50元以上他们的纺织女工的工,件大为改善而且生产条。

  追溯到20世纪60年代的社会企业社会责任这一问题的产生要,意识到自己应该承担社会责任当时大部分的企业主都没有。引发了社会学者的关注和劳动者对企业不负责任态度的不满但“伦敦烟雾事件”等一系列损害劳动者和大众健康的事情。承认这方面问题的重要性这时候企业主就不得不,较之压榨劳工所获得的蝇头小利因为树立企业良好的社会形象,就更具有长远性企业经济目标。

  是于,守则应运而生各种标准和。家都有自己的标准各个行业和各个国,可以应用到很多行业而SA8000却,国家所认可也被许多,面最为广泛所以影响。

  某种程度上也可以说是一种劳工贸易壁垒对发展中国家社会责任方面的要求其实在,技术壁垒的范畴有些人将它归入,垒”而称其为“蓝色壁垒”也有人参照方面的“绿色壁。达国家在发,业移到发展中国家因为把许多加工产,业问题受到了严重致使本国工人的就。时同,MADE IN INDIA的商品着大街小巷很多印有“MADE IN CHINA和“,非常低廉由于价格,的竞争力下降使得本国产品,在一定程度上发展中国家商品的进口也不得不制定更多的标准和要求来。

  集型产品出口额的后面在如此巨大的劳动密,一个词—“验厂”我们不得不提到。人提起就颇有感慨的词语这是一个让外贸行业的,国的合约工厂进行定期的检查特指许多大的跨国公司对在我。愈发频繁由于贸易,门部门或者委托一些专业机构验厂这些跨国公司往往都在中国设立专,全面而系统且检查过程。型出口企业的方方面面验厂触及到了劳动密集,加工产业带来了不小的麻烦在一定程度上给我国的出口。

  我国外贸产品的出口劳工贸易壁垒固然了,个角度但换一,则加大了企业的成本虽然这些标准和守,重以及重视员工能力的发展但是企业管理层对员工的尊,来一笔无形的财富都可以为企业带,续发展的宝贵资源使企业拥有可持。行业员工的流动性本来是很大的银河集团的任主任就介绍纺织,却有很强的稳定性但他们公司的职工,少流失人才很,的社会责任标准这就得益于企业。长远来看所以从,理人员和谐相处员工与企业管,聚力大大提高会使企业的凝,会成为企业的文化“以人为本”就。更加具有竞争力这样的企业会,广大消费者所认可品牌也更加容易被,好的企业形象从而塑造起良。

  口型生产企业作为一个出,自己的COC至少应该有。Conduct的首字母缩写COC即Code of ,”或者“社会责任守则”一般被称为“工作守则。他专业组织已经制定的政策或标准是公司内部制定的或自愿采用其,、制造商和分包商的劳工问题负有责任它承诺公司对所有商业伙伴包括供应商,的劳工标准和当地劳动法规要求所有商业伙伴遵守基本,而体面的工作条件为工人提供公平。谈判权、措施、歧视、工作时间和工资报酬等守则涉及童工、劳工、职业安全卫生、和集体,善活动和社区关系等内容也有一些公司加入、慈。

  责任守则还是各种认证标准不管是实行企业自己的社会,会和企业对劳动者状态的关注就验厂本身来说都体现了社,一种标准随便哪,正遵守如果真,傅们欢欣鼓舞了都足够让工人师。时同,法》、《职业病防治法》等在这方面也有详细的国家的《劳动法》、《消防法》、《安全生产,000这样的标准更加严格部分细节要求得会比SA8。

  范围来说就世界,前只有655家公司通过此项验证的目,家的50个产业涉及44个国,30136人共有雇员4。定的影响面虽然有一,0的几万家通过认证的企业来说但比起赫赫有名的ISO900,凤毛麟角简直就是。

  为自己努力创造利润的同时企业社会责任就是企业在,列的其他责任还要兼顾一系,内外的、消费者的利益等等包括员工的身心健康、企业。生产过程要有一个更高的标准这些社会责任就要求企业对。前目,是一个高层次的概念虽然企业社会责任,验厂来说但仅就,工作条件、和待遇等基本社会责任问题检查人员检查的重点还是放在员工的。

  个问题就这,的银河纺织集团有限公司记者又采访了山东莱芜,份通过了SA8000的认证该公司已于04年的12月。主任向记者介绍公司体系办任,是由于国际需要申请这一认证,着合作关系的某进出口公司最初由与银河纺织集团有,4年4月份提出申请银河纺织集团才于0,国公司的强制要求但并非是某个跨。证之后通过认,的次数明显减少公司被要求验厂,更多销往国外的机会而且公司的产品有了,相关的认证才主动与其进行合作的的一家企业也是看到该公司通过了。以所,织集团来说对于银河纺,0确实具有一定的通用性社会责任标准SA800,很有益处的对企业还是。

  国企业对于我,避而不谈的话题社会责任不再是,能解决任何问题抱怨和逃避不,去接受挑战唯有勇敢的。

  人会问肯定有,SCC(Cal Safety Compliance Corporation这到底是什么条例能把一个难登大雅之堂的如厕问题说得这么详细?其实这只是C,ealth & Safety Evaluation)中很细小的一个部分简称CSCC)认证的国际健康安全评估表(International H,有洋洋洒洒数页纸之多其各种具体的检查标准。认证和标准提起这些,到“验厂”就不能不说,验厂的具体内容因为它们都是。

  的来保障劳工既然有这么多,承认近几年来随着社会关注的深入和一些的那么目前我国劳动工人的状况怎样?不能不,水平较前几年有了很大的好转我国劳工的工作条件和薪资,了“以人为本”的重要性大部分企业主都认识到,加班费、工劣等情况也仍旧比较突出可雇佣童工、、超负荷加班、不支付。

  过程中在采访,认证费用并不算低记者还发现企业的,业的认证费差不多要十几万元一个4000多人的生产型企,后的每半年的复查费用这还不算通过认证之。

  至全球都在兴起和发展的“企业社会责任运动”的一个具体表现对劳工工作和生产安全重点关注的“验厂”其实就是目前国家乃。

  有关报道去年年底,出口到欧盟的制衣厂广东一家产品主要,的加班加点由于经常性,加班4天4夜后猝死致使一名工人在连续;人一个月要加班160小时而东莞市的一家包袋厂的工,法的36个小时严重超过劳动,只有少得可怜的几毛钱而且每小时的加班费也。

  国的企业对于我,是避而不谈的话题社会责任不会再,能解决任何问题抱怨和逃避不,去接受挑战唯有勇敢的。

  然显,部制定的守则这只是企业内,乏通用性有时缺。是说也就,OC而通过一家公司的验厂如果企业完全遵照某个C,利通过其他公司的检查这并不意味着可以顺,个国家对于社会责任都有自己不同的标准因为各大进出口公司、跨国公司或者各,带来很大的难度这就给生产厂商,对各种不同的验厂要求会让他们总是疲于应。

  情况下在这种,非组织联合各大跨国公司各种劳工组织、组织等,责任守则和认证标准一起制定了不少社会,CTI、WRAP、OHSAS1800等一系列标准其中较有影响的有SA8000、FLA、ETI、I。

  生于1997年SA8000诞,他组织和公司共同制定由社会责任国际联合其,月又有了修订版本2001年12。惩罚性措施、工作时间、工作报酬及管理体系等九个方面的内容它包括了童工、性劳动、健康与安全、与集体谈判权、歧视、。

  不得不提到但在这里又,可以出口的企业里在国内几万家产品,、当面一套背后一套的现实还是有部分存在应付验厂。强以及社会责任要求的愈发严格和完善不过随着行业整体社会责任意识的增,走完国家曾经走过的的观念转变之相信我们的企业会以更快的速度。

  验厂首次,一些文本资料类的东西检查人员通常会先看,税务登记证、出口许可证比如企业的营业执照、,等的认证证书还有质量和,理、各方面进行全面考核监督然后会对工厂生产流程、管。中其,守劳动法规和安全法规的情况外商验厂的重点放在检查其遵。多员工谈话他们会找很,细致的问题问一些非常,生间、食堂和员工宿舍他们也会偷偷溜到卫,里厕所的多少数数卫生间,量宿舍的面积大小或许还会用尺子量,不停的记录一边看一边。主和相关人员很是头疼仅首次验厂就让企业,验厂(即临时随机的进行抽查)而最要命的是买家派人来飞行,厂措手不及经常搞得工。上不能达标而痛失国际订单许多企业就因为在这一点。

 
 
 
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