首 页 申搏sunbet 申搏官方 人才理念 技术创新 社会责任 详细信息
  当前位置:主页 > 人才理念 >  
 
中华英才网李妍:智能雇主时代人才理念将发生质的改变
来源:未知|作者:admin
发布时间:2017-07-31 14:50
浏览次数:
 

 

  记者近日从中华英才网获悉,第15届中国大学生最佳雇主调研活动将于6月16日正式启动,今年最佳雇主调研活动的主题是“发现·智能雇主”。中华英才网中国大学生最佳雇主调研是中国规模最大、历史最悠久、最具权威的最佳雇主活动。

  今年的大学生最佳雇主调研,企业人力资源管理者将深度参与,京东、蒙牛、完美世界、IBM等知名企业的人力资源负责人还将亲临第15届中国大学生最佳雇主调研启动会的现场。此前,主办方已经开展了多项前期工作,包括走进、上海、西安等地数十所知名院校,与校园人才进行面对面的交流。

  随着社会分工的细化,企业对人才的需求越来越多样;同样,在社会价值多元化的背景下,校园人才对雇主的评价标准也越来越多样。对于第三方招聘平台来说,精准匹配人才、提升雇主招聘效率成为一项重要课题,雇主品牌的建设也越显重要。这将引发人力资源行业发生哪些新变化?雇主又该如何提升人力资源管理的效率?带着这些问题,记者采访了资深人力资源专家、58英才研究院院长李妍。

  Q:最近有关人工智能的话题非常火爆,中华英才网又将今年最佳雇主活动的主题确定为“发现·智能雇主”,主办方有什么样的考虑?为什么会选择这样的主题?

  李妍:智能雇主的提法虽然比较新颖,但是从实践上来讲,很多企业已经在做了,换言之,企业自觉或不自觉地已经走在了智能雇主的道上,当然,有些可能是第三方招聘平台在做的工作。所以说,智能雇主时代离我们已经不远了。

  人工智能时代的到来,企业的人才需求从看待人才的视角到人才吸引与保留的理念都会发生新的变化,本届最佳雇主活动,中华英才网将带领企业去感受,去发现雇主品牌建设的新趋势和方向。我们希望和企业一起乃至引领人力资源行业的趋势,提升人力资源效率,从而更好地为企业发展服务。

  李妍:智能雇主的智能,标志着企业人力资源管理手段更加智能化,找到匹配人才的过程更加高效,通过精准定位、智能匹配来实现人才的匹配。智能雇主标志着企业用精准,智能匹配的视角来完才吸引,更快速地找到匹配的人才,因为时间成本与人力资源匹配效率对企业在未来商业竞争中保持优势是至关重要的。

  Q:什么样的雇主可以被称为智能雇主?雇主品牌在智能雇主建设过程中发挥什么样的作用?

  李妍:评价智能雇主需要同时满足外部和内部雇主品牌建设的指标。智能雇主的外部品牌体现出鲜明的雇主品牌个性,即品牌的差异化价值主张,能够精准地吸引目标人才;内部品牌体现为雇主为员工带来良好、独特、差异化的雇佣体验,从而提升员工敬业度,带来品牌忠诚度。

  雇主品牌知名度和美誉度的提升能有效提高对目标人才的吸引力,而知名度来自于对目标人才的宣传覆盖,美誉度需要有较充足的时间让目标人才去了解、体验雇主,从感官体验加深到思维体验,促进目标人才持续关注雇主,雇主在出招聘信息的时候能够让候选人主动选择投递简历。

  李妍:越来越多的企业开始重视雇主品牌建设,更加明白雇主品牌建设在未来商业竞争中的重要作用。企业在内部人力资源建设上趋于专业化、科学化、数据化、智能化,从而使目标人才感受到雇主的客观、、透明和高效。

  智能雇主建设除了要求外部品牌建设外,内部品牌的建设也尤为重要。企业建设智能雇主应当特别注意几个方面的工作:第一,重视企业人力资源管理的基础状况,满足员工日常工作有序开展;第二,提高企业人力资源管理的信息化程度,使用信息化工具管理人力资源工作、提升协同办公效率和数据信息处理能力;第三,提高人才吸引甄选的智能化水平,包括使用测评手段进行科学甄选、周期性进行雇主品牌调研以检测人才吸引工作质量,并进行效果优化改进等。

  Q:再过一段时间就到了传统的秋招季,中华英才网今年应对秋招季做了哪些工作?

  李妍:每年的秋招人才争夺季,在时间,空间,资源竞争都空前激烈的校园内,更快、更准地吸引目标人才实在是挑战巨大。

  中华英才网15年来持续研究校园人才的偏好,对偏好变化趋势更加了解。当前,大学生了解雇主的渠道是多元化的,时间也是相对充足的。他们更加珍惜自己的时间成本投入,所以不一定通过宣讲会去了解雇主,而往往是前期已经有了自己关注的潜在心仪雇主。因此,如何让企业提前进入目标人才心中,成为被关注时间更长的潜在心仪雇主是雇主品牌建设的一个关键。智能雇主很聪明,他们会在校园提前布局,充分和目标人才进行互动,让对方有更多了解企业、体验企业的机会,同时也让企业有更充足的时间去评价目标人才的适配性。

  从4月下旬开始的中华英才网全国校园培伴日系列活动,目前已经走进复旦大学、航空航天大学、四川大学、工业大学等10多所院校,与近2000名研究生人才进行了面对面的交流,为他们提供求职指导,同时收集他们的偏好信息。中华英才网是最了解大学生的招聘平台,所以在人才匹配上一定会做得更好,成功率也会更高。

  Q:你刚刚提到智能雇主将在不远的将来成为现实,那在人力资源行业这样一个重要的变革中,中华英才网希望扮演什么样的角色?你对本届中国大学生最佳雇主调研活动有什么样的愿景?

  李妍:智能雇主渐行渐近,人力资源行业面临着巨大的变革。对身处人力资源行业的每个人来说,这既是机遇也是挑战。智能雇主的概念是中华英才网率先明确提出的,我们希望能成为这场变革的引领者和先行者,这是一个新生事物,没有经验可循,中华英才网将和企业一起去探索,使得招聘和人力资源管理的效率得到大幅提升。

  我希望本届中国大学生最佳雇主调研活动能够成为行业变革的开端,中华英才网和企业一起去感受一个新时代的,发现雇主品牌建设的趋势,在交流中推动智能雇主的实现和发展。

 
 
 
上一篇:云南大学旅游文化学院 人才培养理念
下一篇:中国的人才观念调查报告(2017
 
Power by DedeCms