首 页 申搏sunbet 申搏官方 人才理念 技术创新 社会责任 详细信息
  当前位置:主页 > 人才理念 >  
 
树立“大人才”理念创造良好发展
来源:未知|作者:admin
发布时间:2017-07-26 11:10
浏览次数:
 

 

  本报1月17日讯(记者 范俐鑫)今天上午,市委副、代理市长王忠林到山东山大华天软件有限公司走访慰问首席技术官梅敬成博士,了解企业发展情况,听取对市委、市工作的意见。王忠林强调,要树立“大人才”观念,在“引进人才”、“留住人才”、“用才”、“人才”上狠下功夫,积极创造有利于人才创新、工作和生活的条件。

  王忠林首先来到企业办公区,详细了解企业研发设计,察看企业3D体验台、虚拟打印模型,体验炼油厂虚拟场景,与企业员工深入交流,听取梅敬成关于企业发展情况的介绍。

  在随后的座谈中,王忠林说,企业科创及管理理念先进,尤其是对“众创理念”的实践值得提倡。通过招才引智,企业在提升自身技术实力的同时,也有助于推动地方转型升级、提高竞争力。

  近年来,济南人才工作卓有成效,但还存在一定不足,需要进一步解放思想,向更发达、更的地方学习“海纳百川”的经验。对于加强人才交流平台建设、加大对人才工作宣传力度、调动企业用才的意见,将认真梳理、研究、解决。

  王忠林强调,要树立“大人才”理念,应当把以往局限于“济南人才”的惯性思维升级到所有驻济高校、科研院所的人才都是“济南人才”的高度;要在“引进人才”上狠下功夫,利用互联网时代下的信息多元化特点,打破固有观念,通过“众创”等多渠道引进人才;要在“留住人才”上狠下功夫,通过打造招才引智平台,与企业、科研院所及驻济高校联动,吸引更多人才愿意来济南贡献才智;要在“用才”上下功夫,为人才提供广阔的发展空间,为人才创新牵线搭桥;要在“人才”上狠下功夫,积极创造有利于人才创新、工作、生活的条件,让广大人才把济南当成“自己的家乡”并乐于倾注全力支持济南发展。

 
 
 
上一篇:连云港海州区:“三个转变”创新人才工作理念
下一篇:观念差异决定了胜负优劣——抗战时期国共两党在军事人才培养上的
 
Power by DedeCms