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连云港海州区:“三个转变”创新人才工作理念
来源:未知|作者:admin
发布时间:2017-07-26 11:10
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  中国江苏网4月27日连云港讯(通讯员 曹波)近年来,海州区以推进创新驱动发展先行区建设为契机,紧紧围绕区域经济发展需求,不断创新和完善人才工作理念和方法,实施人才强区战略,探索党管人才工作新模式。

  人才引进由“全职引”向“柔性引”转变。将“走出去”与“请进来”相结合,“不为所有,但为所用”、“不为所在,但为所用”的原则,围绕高端装备、新能源、新材料、新医药等区域特色产业项目的人才需求,实施高层次和紧缺人才引进工程,多次组织专门的招才团队到西安、沈阳、辽宁等地重点高校开展人才引进推介活动。筹建虚拟产业研究院,探索服务新途径,深化产学研合作新模式,利用大院大所的人才、技术优势,建设海州区虚拟产业研究院,实现专家与企业线上信息对接,线下洽谈合作。

  人才培养由“粗放型”向“专业型”转变。实施“131产业人才培训计划”,充分调动人才工作领导小组各相关单位的力量,统筹区域人才培训项目和资源,大力开展专利申请、企业经营管理人才等各类岗位技能培训,增强对专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才的培育力度。注重提升大学生村官的基层工作能力培养,开展大学生村官集中观摩活动、创业富民等专题培训,实现人才培养方向由“粗放型”向“专业型”转变。

  人才管理由“重管理”向“重服务”转变。树立服务的人才工作理念,帮助各类人才解决生产生活困难。建立区级领导联系高层次人才制度。建立企业人才服务档案,对重点企业、重点项目中的人才进行全程服务。开辟人才引进“绿色通道”,对急需引进的专业人才,围绕其家属安置、子女就学、房屋居住等后顾之忧问题,实施“一人一策、特事特办”的优质服务。

 
 
 
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