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0318读报/苹果:三轨并行 特休可採「曆年制」

0318读报/苹果:三轨并行 特休可採「曆年制」

配合《劳基法》修法去年底上路,劳动部昨预告《劳基法施行细则》修正案,共增删16条条文,是该细则实施32年来最大幅修正。最大变革是特休假给假方式,明定劳资同意后,除现行周年制外,企业还可改以每年1月1日到12月31日的曆年制,或採会计年度做为给假与结清计算基础,宣告特休假「曆年制」合法化。企业多赞同曆年制管理较方便,劳工则忧计算複杂、假被僱主吃掉。


《劳基法》一例一休制度去年底陆续上路,特休假制度有大幅改变,各年资的劳工特休天数多有增加,且年度终结时劳工未休完的特休假,僱主要折算日薪发给劳工。因过去特休假未休完,企业大多作废,今年须折算成日薪后,特休假计算方式引起企业关注。


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